Menu
האם נתקלת אם פעם במושג עורך דין לענייני עבודה. למה נועד ומה תפקדיו…
עובד שכיר בחברה גדולה או עסק קטן, במדינת ישראל קיימים מספר חוקים המכונים "דיני עבודה"
אשר נועדו להגן על העובד ולאזן את מאזן הכוחות שבין המעסיק לבין עובדיו.
דרוש את הזכויות המגיעות לך!!!
לבדיקת זכאות ממולץ להשאיר פרטים ואנו נחזור אליך.
הינם חלק מדיני העבודה אשר נועדו לעגן ולשמור על זכויותיו הבסיסיות
של העובדים במדינת ישראל בזה שמחייבים בחוק את המעסיק להעניק לעובדיו
תנאי עבודה בסיסים שאין לעובד ואו למעסיק בטל או לשנות זכויות אלה.
חוקים אלו נועדו לשמירה ל ביטחונם של העובדים ויצירת שוויון בחברה.
ימי החופש הינה זכויותיו הבסיסיות של העובד אשר נקבעים על לפי מספר פרמטרים:
ותק העובד, גילו של העובד וסוג המשרה בה עובד.
בנוסף לימי אותם צובר העובד בכל חודש,
קיימים עוד מספר ימי חופש אשר מגיעים לעובד כחלק מהחוק כמו:
חופשת לידה, חופשת אבלות, ימי שבתון (ראה גם פירוט על ימי חופש לעובד)
לכל עובד במדינת ישראל בנוסף למי החופש אותם מקבל מידי חודש זכאי העובד לקבל גם "ימי מחלה".
בימים אלה העובד אינו מגיע לעבוד בעקבות מחלה אשר משביתה את העובד לתקופה מסוימת ומאושר על ידי רופא.
את ימי המחלה ניתן לצבור עד ל 90 ימי מחלה,
במקרה של התפטרות/פיטורים העובד לא יקבל תמורה בגין ימי המחלה שצבר.
חשוב לדעת, אין לפטר עובד אשר נמצא בימי מחלה ואו פטרו בגלל שיצא לימי מחלה
(עובד אשר פוטר באחד ממקרים אלו קיימת עילה לתביעה לפני "דיני עבודה" ומומלץ להתייעץ עם ערוך דין לענייני עבודה בנושא זה).
נושא זה יפוצל לשתי פעולות הבאות לבוא,
הראשונה שיחת שימוע אותה חייב המעסיק לבצע לפני הפיטורין והשנייה הפיטורין ומה יקרה לאחר מכן.
על המעסיק לזמן את העובד לשיחת שימוע על ידי מכתב בו יהיה רשום את סיבת המעסיק לפיטוריו של אותו עובד,
פעולה זו נועדה לתת לעובד את הזמן לחשוב ולבסס את טענותיו על מנת שמעסיקו לא יפטרו,
לשיחת השימוע רשאי להגיע מלווה בעורך דין ואו חבר אשר יעזור לו להוכיח את טענותיו.
על המעסיק לבחון את טענותיו של העובד ולהודיע לו את ההחלטה עד 48 שעות ממועד הפגישה.
במידה והמעסיק אינו השתכנע מטענותיו של העובד ובחר לפטרו,
חלה החובה על המעסיק להודיע מראש לאותו עובד על החלטתו בכתב,
לאחר מכן יש לפעול על פי החוק בפעילות גמר חשבון בהם יקבל העובד את כל זכויותיו כמו:
ימי חופש שצבר, הבראה (יחסי לאותה תקופה בה עבד) ופיצויים על פי חוק.
מאמר זה נועד לשם הכרות בסיסית על מושג ענייני עבודה,
בכל מקרה פרטני מומלץ לגשת לעורך דין המתמחה בדיני עבודה לקבל ייעוץ אישי.
המלצות שנכתבו במאמר זה הינם בגדר המלצה בלבד ואין לקחת אותם כמובן מאליו.
כמו כן באתר זה תוכל לקבל מידע על מספר זכויות בסיס לאזרח בפרט ולאזרח העובד במדינת ישראל,
אם אתה מעוניין לקבל מידע בעבור נושא אשר לא מופיע באתר הינך מוזמן להשאיר פנייה וצוות האתר יטפל בנושא
מאמר זה נועד לצורך מחשה והכרות בסיסית על תביעות ענייני עבודה.
מומלץ לעיין גם על תאונות עבודה