חוזה עבודה

רוב העובדים במשק הישארלי חותמים על חוזים על מול מקום עבודתם אך האם אנחנו יודעים על מה באמת אנחנו חותמים?

האם עלי להתייעץ עם לעורך דין לפני חתימה ואיזה עורך דין ?

חוזה עבודה שבין מעסיק לעובד נועד לשם שיפור תנאיו של העובד במשק הישראלי,  
ולמנוע מחלוקות שבין העובד ומעסיקו ולהפך בעתיד
כל סעיף אשר מופיע בחוזה חייב לשפר את תנאיו של העובד
מעבר לזכויותיו הבסיסיות ואו להשוות אותם לזכויותיו של העובד לפי החוק.
 חל איסור מוחלט לגרוע מזכויותיו הבסיביות של העובד
ואו להוסיף סעיפים בחוזה העבודה אשר פוגעים בזכויותיו הבסיסיות של העובד.

חוזה עבודה

מה יכלול חוזה העבודה

תנאי העסקה

חייב לציין בחוזה העבודה את תנאי העסקת העובד ולציין כמה שעות יעבוד ביום,
זכויותיו הסוציאליים,  מה הם ימי העבודה / מספר ימי עבדוה בשבוע.
שכר הברוטו אשר ישולם לעובד(לא כולל שעות נוספות וחופשים), בונוסים ואו הטבות שיקבל העובד.
בונוסים עתידיים, אופציה לקידום לאחר מספר שנים ואו הצלחה במספר יעדים.

סיום התקשרות

מה הוא זמן ההודעה המוקדמת בדין התפטרות ואו פיטורין, 
תשלומי הפיצויים במידה ופוטר העובד 

מה אסור לכלול בחוזה עבודה

על פי סעיף 5 לחוק הגנת השכר אשר מחייב את המעסיק לשלם לעובדיו תוספת בשכר 
בגין שעות נוספות ואו ימי חופשה ולכן חל איסור לציין בחוזה העבודה את סכום הנטו לתשלום העובד,
אלא אם כולל בהסכם העבודה תוספת בגין שעות נוספות וימי חופש. 
עובד אשר צבר ותק במקום עבודתו ישמר על הותק שלו גם לאחר חתימה על חוזה חדש
ולכן אין להוסיף סעיף בחוזה אשר מבטל ותק של עובד,
גם במידה והחברה עוברת לבעלות אחרת הותק ישמר לעובד בחברה החדשה.

עובד אשר פוטר או התפטר ממקום עבודתו רשאי לעבוד בכל מקום אשר יעלה בדעתו,
ולכן אין להוסיף לחוזה סעיף אשר מגביל את העובד במעבר לעבודה חדשה ,
גם אם עובד מעוניין לעבור לעבוד בחברה מתחרה חל איסור על מעסיקו לעמוד בדרכו אלא אם:
העובד חתום על הסכם סודיות  או עבר תהליך הכשרה מיוחד ולא עברה תקופת ההתחייבות של העובד.

חשוב לזכור

במדינת ישראל ין חוק אשר מחייב את המעסיק להחתים את עובדיו בחוזה עבודה,
אך מחויב המעסיק לציין בכתב את תנאי העסקה של העובד,
במכתב יציין המעסיק את שעות וימי העבודה , תנאיו הסוציאליים של העובד ושכרו.
חוזה שבין מעסיק לעובד יכול להיות חוזה הסכמה שבעל פה , חל המלצתנו הינה חוזה שבכתב. 
כל שינוי שיבוא בחוזה מחויב בהסכמה של שני הצדדים  

המלצות עו"ד עבודה

מאמר זה נועד לשם הכרות בסיסית בנושא דני עבודה,
בכל מקרה פרטני מומלץ לגשת לעורך דין המתמחה בהוצאה לפועל לקבל ייעוץ אישי.
המלצות  שנכתבו במאמר זה הינם בגדר המלצה בלבד.

מאמר זה נועד לצורך מחשה והכרות בסיסית על תביעות בגין רשלנות רפואית 
ראה גם מאמרים על : הוצאה לפועל, תאונות עבודה

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *