זכויות נשים בהריון

האם מותר לפטר אישה בהריון , האם מותר לזמן אישה בהריון לשיחת שימוע? 
שאלה שמעסיקה אותו רבות ת אך היום החלתנו לעשות סוף לשאלה ולשים נקודה. 

האם עלי לפנות לעורך דין ואיזה עורך דין ?

מהם מותר ומה אסור בחוק במדינת ישראל כלפי נשים בהריון ,
איזה חוקים קיימים על מנת לשמור אישה הרה. 
ומה דינו של מעסיק אשר עובר על חוקים אלו

זכויות נשים בהריון

האם מותר לפטר אישה בהריון

שאלת השאלות, שאלה זו יוצאת הרבה עניין סביבה האם מותר לפטר אישה בהריון ? 
מה אם לא ידע המעסיק על הריונה והחליט  לפטרה לא קשר.
האם יש טעם בחוק כזה אשר שומר על אישה הרה ? 
ובכן החוק מאוד ברור חל איסור לפטר אישה בהריון
 
לפי חוק "עבודת נשים (סעיף 9א) "לא יפטר מעסיק עובדת שהיא בהריון…"

על מי חלה החובה לפי סעיף א'

החובה חלה על כל מעסיק במדינת ישראל.
אין המעסיק יפטר עובדת מהסיבה שנכנסה להריון לא משנה כמה זמן עובדת בחברתו. 
עובדת אשר עובדת בחברה מעלה משישה חודשיים אין לפטרה מכל סיבה שהיא .

זכויותיהן של נשים בהריון

  • עובדת אשר עוברת תהליך פוריות זכאית להעדר ממקום עבודתה ולהחשיב יום זה כיום מחלה. 
  • עובדת יכולה להיכנס ל"שמירת הריון" בכל רגע נתון במהלך הריון עם אישור רופא 
    המצהיר שהעובדה מסכנת את בראות האישה או בריאות העובר, 
    לרוב אישה תצא לשמירת הריון כ-30 יום לפני מועד הלידה בלידה רגילה, וכ-98 יום במקרה ומדובר בלידת תאומים.
  • לא יוריד המעסיק ימי עבודה לעובדת אשר יצא ביום עבודת למען בדיקת העובר.
  • עובדת אשר עבדה במקום עבודת במשך פחות מ12 חודשים זכאית ל 15 שבועות חופשת לידה <BR> לעומת עובדת שעבדה מעל 12 חודשים זכאית ל26 שבועות חופשת לידה. 
  • במקרה מצער של הפלה רשאית העובדת להדר לתקופה של שבוע.

חשוב לדעת

בזמן חופשת הלידה ואו שמירת הריון במידה והמעסיק היה מפריש לעובדת תשלומים לקופת הגמל, 
חלה על המעסיק להמשיך להפריש לקופת הגמל גם בתקופה זו!
מיום הלידה ובמשך 60 יום אין לפטר את העובדת, ואין לגעת לה בהיקף המשרה.

המלצות עו"ד דיני עבודה

מאמר זה נועד לשם הכרות בסיסית על הליכי "עבודת נשים"
בכל מקרה פרטני מומלץ לגשת לעורך דין המתמחה בהוצאה לפועל לקבל ייעוץ אישי. 
המלצות  שנכתבו במאמר זה הינם בגדר המלצה בלבד.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *